西峽農商銀行：“黨建熔爐”淬煉金融鐵軍

近年來，河南西峽農商銀行立足現代金融人才管理要求，進一步優化“黨建+思政”建設路徑，通過“四大熔爐”融合貫通，強化黨建履職，淬煉金融鐵軍，迸發實戰偉力，既拓展了“黨管金融”政治高度，又強化了“人本管理”履職擔當。

思想熔爐，厚積思想底蘊。“思想熔爐”旨在達成全員理念認同，重在增強“行興我榮、行衰我恥”共棲意識。為強化年輕干部隊伍思想淬煉，該行面向干部職工上好“思政課”，開展專題黨課、主題黨日活動等，交流學習心得、分享感悟收獲，既激發干部職工為農商銀行發展貢獻青春力量的信念熱情，又牢固樹立了“行興我榮、行衰我恥”思想觀念。同時，該行把黨支部標準化規范化建設貫穿于干部培養始終，制定黨支部工作清單、職責清單、學習清單，繪制黨支部提升工作任務分解表、活動時間提示表，確保各項工作執行有力。

組織熔爐，強化用人導向。“組織熔爐”旨在強化政治歷練，重在讓每位員工履職成長更精彩。為把“政治歷練”貫穿落實到組織工作全過程，該行堅持以政治標準把關定向，選任領導干部把政治素質考察放在首位，尤其對工作中表現突出的干部優先提拔重用。同時，堅持基層導向，干部提拔向基層一線傾斜，細化考核指標和等次評價標準，對干部隊伍情況開展經常性分析，為干部隊伍梯次配備、長遠發展提供數據支撐，多渠道考準考實干部政治素質。

作風熔爐，守正履職歷練。“作風熔爐”旨在強化履職擔當，重在讓每個人的能動創造性得以有效發揮。該行堅持把實踐鍛煉作為培養干部的最好課堂，積極搭建平臺，讓干部在實踐中增長才干。一方面，分步驟選派年輕干部到基層鍛煉，使干部在基層摸爬滾打中長才干;另一方面，結合干部崗位履職和成長發展的需要，安排干部多崗鍛煉，不斷提升各層級干部處理復雜問題的能力。通過“請進來”講前沿知識、“走出去”跟班學習、“沉下去”實踐鍛煉、“聚起來”分享交流、“扶起來”重點指導，形成“傳幫帶”共進步、“學教用”同提高的良好氛圍。

實踐熔爐，迸發實戰偉力。“實踐熔爐”旨在提升履職本領，重在打造金融鐵軍。為提升年輕干部的專業素養，該行多渠道開展年輕干部的專業訓練。一是為新入職員工配備經驗豐富的業務骨干作為導師，“手把手”幫帶;二是根據干部專業特長，組建人才儲備庫，著力提高干部的專業素養和專業精神。三是采用“分級分類+線上線下”的方式，有針對性地開展培訓，提高梯隊培養、新老幫帶能力。通過以課題帶隊伍，參與“公司治理”“產業鏈金融”“巾幗信用創業”“員工星級管理”“員工行為規范”課題研究，有效提升了創新成果轉化運用。 （供稿：馬小龍 趙澤軒）